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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年10月21日 12:37  浏览次数:69
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       “郝校长好!”每一位穿着朝外校服的考生都会走到她面前,俯下身来跟校长打招呼。郝校长充满怜爱地拍拍学生的头,或者握握手。“哎呀你手怎么这么凉呀”“别紧张,快进去吧”……郝校长一遍又一遍地和每一位学生握手、叮嘱,学生家长们纷纷拿起手机拍照。一名男生笑称:“每年郝校长都在考点送考,和她拍照能上头条。”


我是一家网络技术公司的员工。公司是几个年轻人自主创业设立的。我当时也是奔着跟他们做一番事业的想法进的公司。公司初创时很艰苦,但环境宽松。这两年公司规模逐步扩大,先后成立了人事、行政等部门。这些部门的人都很较真,我们常常会发生些摩擦。上个月,人事部经理在公司晨会上当众批评我,称我不遵守劳动纪律,经常不按时到岗,要做口头警告处分。我们搞网络的干起活来没有时间概念,有时深更半夜下班,晚睡难免迟到,迟到也就迟到了,这在公司以前都是心照不宣的,现在要处理我,分明是对平时琐事的报复,结果我们当场就在会议室里吵了起来。嗣后,部门经理找我谈话,称我这样他也没法为我说话,要我自己走算了。虽然觉得公司这是过河拆桥,但我也不想赖着不走,就办理了交接手续。但在结算费用时我们又发生了争执。我要求离职补偿金,但公司不同意,我不得不提起劳动争议仲裁。我想既然你们说我迟到要处理,那晚上加班你们总得给加班费吧,所以仲裁时,我就解除劳动合同的经济补偿金及加班费一并提出了请求。仲裁时公司称离职交接表上有“因本人原因先提出离职”字样,还称年终发的款子里有部分加班费,有工资明细可以证实,不同意再多付我一分钱。离职交接表虽有我签名,但离职原因是公司打印的,而工资明细,当时他们和我们说是为了应付检查,怎能作数呢?为此,我提供了一段与人事经理的电话录音,其中人事经理对我所述的离职过程及年终发放的是奖金的事并未提出反驳。但仲裁委并未采纳我的证据,对我要求的经济补偿金未予支持,在处理加班费时亦扣除了公司认可为加班费的部分。我不明白,录音难道不是证据吗?明明是协商解除合同,我主张经济补偿就为何得不到支持呢? 读者楚先生


第二,确信中国统一多民族国家的基本传统,对中国特色社会主义道路持有自信。中华民族多元一体的传统是现代中国多民族国家建构的基础,中国的多民族国家模式,也不可能是自由主义的多民族国家模式,而必然是中国特色社会主义的多民族国家模式。中国的多民族国家模式拒斥自由主义,但并不意味着拒斥自由、民主、人权、法治等现代文明的基本价值与理念。事实表明,这些价值与理念更应当成为、并且正在成为中国特色社会主义民族国家建设的基本价值与理念。中国特色社会主义实践直接推进了中国多民族国家的现代建构,并已取得了举世瞩目的成就,这一成就本身就已经成为解决现阶段诸多民族问题、推进民族发展的基础。解决各民族的民生及其发展问题,推进民族国家的建构与认同,显然是完善和发展中国特色社会主义国家治理能力的题中应有之义。


陈星:我说一个不算工伤的案例,咱们可以对比一下,有一个保安在顺义,因为下班了不是他的班,他过马路去买香烟被车撞了,他这个就不算工伤,因为你在休假时间,你不是在工作时间,另外也不属于在上下班时间,这样发生的意外就不属于工伤,只能通过向事故责任人进行赔偿。


人民网北京3月2日电 (记者 黄子娟)2月29日,日菲两国签署防卫装备和技术转移相关协议,日本政府就向菲律宾出租海上自卫队二手教练机“TC-90”教练机的事宜展开研究。军事专家在接受央视《环球视线》采访时表示,协议的签订为日本今后向菲律宾转移军事装备和技术打开了缺口。所谓日本向菲律宾租借“TC-90”教练机只是借口,实际就是送给了菲方,日本这种做法也是美国南海战略的重要一部分。

 
 
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